关于职工未提供劳动时的工资支付问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、非员工原因未提供正常劳动
停工停产期间：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照国家或地区的相关规定办理，这可能包括支付生活费或最低工资标准的一定比例。
未安排工作：
- 如果用人单位未安排工作，导致劳动者无法提供正常劳动，部分地区规定用人单位需支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
- 以北京为例，规定支付不低于最低工资标准的70%作为生活费。
二、员工自身原因未提供正常劳动
- 如果员工未提供正常劳动是由于自身原因，如旷工、未到岗等，用人单位通常无需支付最低工资。
- 最低工资标准的适用前提是劳动者提供了正常劳动。
三、实际案例分析
- 以云南省昆明市中级人民法院审理的一个案例为例，员工Y某因公司原因实质待岗，未提供正常劳动。
- 法院认为，尽管Y某在之前的诉讼中曾因未提供劳动而获得工资支付，但每个时间段的劳动关系及劳动报酬的支付应基于劳动者未实际提供的劳动的不同情况进行确定。
- 在该案例中，由于Y某未能证明其履行了劳动者的相应义务，故其要求公司按照最低工资标准支付劳动报酬的主张缺乏事实依据，法院驳回了其支付请求。
四、总结与建议
- 明确原因：首先需明确员工未提供劳动的具体原因，是用人单位的原因还是员工自身的原因。
- 参考法规：根据具体原因，参考《工资支付暂行规定》及相关地区性规定，确定工资支付的标准和方式。
- 沟通协商：在法律法规的框架内，用人单位与员工应进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论是用人单位还是员工，都应保留好相关证据，以便在必要时进行维权或应对法律诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。