在法定节假日，用人单位一般不可以随意要求倒班员工不来上班的相反情况——即强制要求上班，员工通常有权选择拒绝，因为法定节假日是法律赋予劳动者的休息时间。不过，也存在一些特殊情况需要具体分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、法定节假日员工休息的法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应尊重并保障这一权利，不得随意剥夺。对于倒班员工而言，同样适用这一规定，他们在法定节假日也有权享受休息。
二、特殊情况下的加班要求
尽管法定节假日员工有权休息，但也存在一些特殊情况，用人单位可能需要员工加班。这些特殊情况主要包括：
自然灾害、事故等紧急任务：在面临自然灾害、事故等紧急情况下，为了保障公共利益或避免更大损失，用人单位可能需要员工在法定节假日加班。
生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修：当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，员工也可能需要按照公司的要求加班。
在这些特殊情况下，用人单位应严格按照法律规定与劳动者协商，并支付相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
三、用人单位违法要求的处理
如果用人单位无合理理由强制要求倒班员工在法定节假日上班，这可能违反了劳动法律法规。员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：员工可以与公司进行沟通，明确表达自己对法定节假日休息的诉求，并尝试协商解决方案。
向劳动保障部门投诉：如果公司拒绝协商或继续违法要求员工加班，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际操作中的建议
了解自己的权益：员工应了解自己在法定节假日的休息权利以及加班时的加班费支付标准等法律规定。
保留相关证据：如果公司违法要求员工在法定节假日上班，员工应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维权。
及时咨询专业律师：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，法定节假日员工有权休息，用人单位应依法保障这一权利。在特殊情况下需要员工加班的，用人单位应严格按照法律规定与员工协商并支付加班费。如果用人单位违法要求员工在法定节假日上班，员工有权采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。