结论：在您发出被迫离职通知且周一已送达公司的情况下，是否需要周一再去公司上班，这主要取决于您与公司之间的劳动关系状态以及公司的具体要求，但通常情况下，若您已明确表达离职意愿且通知已送达，且公司未要求您继续工作，则无需再去公司上班。不过，为了确保权益不受损害，建议您采取以下措施：

一、确认离职通知的效力与公司的态度

1. 离职通知的送达：您已确保离职通知在周日发出且周一送达公司，这通常意味着您已按照法定或约定的程序表达了离职意愿。然而，离职通知的生效往往还需要满足一定的条件，如提前通知期限（若合同或法律有规定）等。不过，在“被迫离职”的情况下，这一要求可能因具体情况而有所放宽。

2. 公司的态度：重要的是要了解公司对您离职通知的反应。如果公司已经接受了您的离职申请，并安排了后续的离职手续，那么您可能无需再去公司上班。但如果公司未明确表态或要求您继续工作，您可能需要与公司进一步沟通以明确双方的权利和义务。

二、考虑继续上班的风险与权益

1. 风险：如果您在未与公司明确解除劳动关系的情况下擅自不去上班，可能会被视为旷工，这可能影响您后续的离职手续办理、工资结算以及可能的劳动争议解决。

2. 权益：同时，您也有权要求公司按照法律规定和合同约定处理您的离职事宜，包括结算工资、支付经济补偿（如适用）等。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

三、建议采取的行动

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的离职意愿和公司的态度。如果公司已经接受了您的离职申请，您可以询问后续的离职手续和时间安排。

2. 保留证据：无论您是否决定继续上班，都建议您保留好离职通知、送达证明以及与公司沟通的相关记录。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 咨询专业意见：如果您对离职手续、工资结算或经济补偿等问题存在疑虑或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述建议仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律意见。