核心结论：公司以过年回家为由要求您现在离职，这种做法通常是不合法的，您有权拒绝并要求公司按照法定程序处理离职事宜。以下从不同角度为您详细分析：
公司要求离职的合法性分析
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。过年回家属于员工的个人生活安排，并非法定解除劳动合同的理由。因此，公司以此为由要求您离职，缺乏法律依据。
- 如果公司强行要求您离职，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
您的应对策略
- 拒绝离职要求：您可以明确告知公司，过年回家是您的个人权利，公司无权以此为由要求您离职。如果公司坚持要求您离职，您可以要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并注明解除理由。
- 收集证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如公司要求离职的书面通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 协商解决：如果公司愿意与您协商解决，您可以与公司就离职补偿、离职时间等事项进行协商，并签订书面协议。协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求提出合理的补偿要求。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本低廉等优点。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
- 如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（比如我），以确保自己的权益得到充分保障。
总结：公司以过年回家为由要求您离职是不合法的，您有权拒绝并要求公司按照法定程序处理离职事宜。在处理过程中，建议您收集好相关证据，与公司协商解决或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。