核心结论：公司裁员后将工作加给在职人员，在职人员要求合理加薪，可从法律依据、协商策略、证据收集三个角度综合考量，以下为具体分析：

1. 法律依据与合理性分析

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容（包括劳动报酬）。若公司因裁员导致在职人员工作量显著增加（如原2人工作现由1人承担），且未调整薪资，劳动者有权要求加薪。
关键点：需证明工作量增加与薪资未调整的因果关系，例如：

• 对比裁员前后的工作任务清单、工时记录；
  
• 保留公司要求承担额外工作的书面通知或邮件；
  
• 统计加班时长（若因工作量增加导致加班，可同时主张加班费）。

2. 协商策略与沟通技巧

步骤1：书面提出加薪请求
以邮件或书面形式向直属领导或HR提出，内容需包含：

• 具体说明工作量增加的事实（如“原负责A、B项目，现新增C、D项目”）；
  
• 引用公司制度或行业惯例（如“同岗位薪资范围为X-Y元，当前薪资低于市场水平”）；
  
• 明确诉求（如“希望薪资调整至Z元，以匹配新增工作量”）。
  

步骤2：灵活协商方案
若公司拒绝直接加薪，可提出替代方案：

• 阶段性调薪：如“试用期3个月后薪资上调至X元”；
  
• 绩效奖金挂钩：将新增工作纳入绩效考核，明确达标后的奖金标准；
  
• 福利补偿：如增加年假、弹性工作制等非货币福利。

3. 证据收集与风险防范

需保留的证据：

• 劳动合同（证明原薪资与岗位）；
  
• 工作量增加的证据（如邮件、任务分配记录）；
  
• 同事证言（若多人面临同样情况，可联合沟通）；
  
• 薪资市场调研报告（如招聘网站同岗位薪资截图）。
  

风险提示：

• 若公司以“不胜任工作”为由降薪或调岗，需警惕违法解除风险，可要求公司出具书面考核标准；
  
• 避免以“罢工”或“消极怠工”方式抗议，否则可能构成违纪。

4. 争议解决途径

若协商无果，可通过以下方式维权：

• 向劳动监察部门投诉：适用于公司未及时支付劳动报酬的情形；
  
• 申请劳动仲裁：主张“未及时足额支付劳动报酬”，需提交上述证据；
  
• 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
  

建议：优先通过协商解决，若公司态度强硬，再启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。