大学期间一般不算教龄也不算工龄，但在特定情况下可能计算为工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、大学期间一般不算工龄

1. 定义与依据：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在大学期间，学生身份为主要身份，其主要活动围绕学习展开，并非以工作为目的获取劳动报酬、履行劳动义务。因此，这段时间通常不被认定为工龄。

2. 实际情况：

   • 例如，小李从2015年到2019年在大学读本科，此期间他并未与任何单位建立劳动关系，也没有以工资收入为主要来源或全部来源，因此这段时间不属于工龄计算范畴。

二、特定情况下大学期间可能计算为工龄

1. 在职人员带薪上学：

   • 若在职人员经单位批准带薪进入大学学习，且在学习期间由原单位照发工资，其上学期间可以计算为连续工龄。这是因为在此期间，虽然个人在求学，但与原单位的劳动关系和工资发放并未中断。
   • 例如，小张是某企业员工，2018年经企业批准带薪去读在职研究生，2021年毕业，这三年时间可以计入工龄。

2. 大学生服兵役：

   • 大学生在校期间应征入伍，服役期间是计算工龄的。根据国家相关政策，义务兵和服现役不满12年的士官，若入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工，其服役年限计算为工龄。
   • 例如，小王2016年考入大学，2017年在校入伍，2019年退伍复学，2020年毕业参加工作，那么2017-2019年服役期间算作工龄。

3. 特定工作或实习：

   • 在极少数情况下，如果大学生在大学期间参与了特定的工作或实习，并且获得了相应的收入，同时拥有相关证明材料，某些单位或机构在计算工龄时可能会予以考虑。但这种情况较为少见，具体还需根据相关法律法规和单位政策来确定。

三、关于教龄的说明

• 教龄通常指的是教师从事教学工作的年限，与大学期间的学习经历无关。因此，大学期间既不算教龄也不算工龄，除非在特定情况下（如在职教师带薪进修）可能涉及教龄的连续计算，但这与大学期间本身的学习性质不同。

四、法律建议

• 对于大学期间是否计算工龄的问题，建议根据个人实际情况和单位政策进行具体分析。如果涉及在职人员带薪上学或大学生服兵役等特殊情况，建议咨询所在单位或相关部门以获取准确信息。
• 如果对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，大学期间一般不算教龄也不算工龄，但在特定情况下可能计算为工龄。希望以上分析能对您有所帮助。