工伤后被辞退，关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，你需要确保已经完成了工伤认定程序，这是获得工伤赔偿的前提。
   • 工伤认定后，根据伤残等级，你可以获得相应的工伤赔偿金，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。

2. 辞退后的经济补偿：

   • 如果单位在你工伤后选择辞退你，且你的工伤被认定为工伤，那么单位需要支付你经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于你在单位的工作年限和月工资水平。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果单位辞退你的行为构成违法解除，你还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
   • 如果因为工伤导致了你的后续治疗费用或者影响了你的劳动能力，你还可以要求单位承担这些额外的费用或者损失。

4. 协商与仲裁：

   • 在与单位协商赔偿事宜时，建议你保留好所有与工伤和辞退相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤后被辞退，你可以根据工伤认定情况、单位辞退的合法性以及你的实际损失来要求相应的赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。