针对您提出的“无解除劳动合同证明怎样申请工伤医疗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，申请工伤认定并不完全依赖于解除劳动合同证明。在申请工伤认定时，关键的是要证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。如果您没有解除劳动合同证明，但确实与用人单位存在劳动关系，您仍然可以申请工伤认定。
申请工伤认定所需的基本材料包括：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
劳动关系或事实劳动关系的有效证明：
- 如果没有劳动合同，您可以提供其他能够证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。
- 您还可以寻求其他劳动者的证言，作为证明劳动关系的辅助材料。
- 如果可能，您也可以通过劳动仲裁程序来确认与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患病情况的重要文件，需要由医疗机构出具。
特殊情景下的额外证明材料：
- 如果您是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需要提交公安部门的证明或其他有效证明。
- 如果您是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，需要提交公安部门出具的证明或者其他有效证明。
- 如果您是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，需要提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明。
- 对于其他特殊情况，如突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害等，也需要提交相应的证明材料。
申请工伤认定的途径：
- 现场办理：您可以前往当地的人力资源和社会保障局（或指定的工伤认定机构）进行现场申请。
- 网上办理：部分地区可能提供网上申请工伤认定的服务，您可以登录当地的人力资源和社会保障局官方网站或相关政务服务网站进行在线申请。
注意事项：
- 申请工伤认定有一定的时限要求，请务必在规定的时间内提出申请。
- 如果用人单位不配合您申请工伤认定，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以咨询当地的人力资源和社会保障局或寻求法律援助。
综上所述，即使没有解除劳动合同证明，您仍然可以通过提供其他证明劳动关系的材料来申请工伤认定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。