您好，针对您提出的“工伤无合同该怎样理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，它保护了劳动者在工伤情况下的合法权益。

一、证明劳动关系的存在

为了证明您与用人单位存在劳动关系，您可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放名册；
2. 缴纳各项社会保险费的记录；
3. 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4. 您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 考勤记录；
6. 同事的证言等。

二、申请工伤认定

在收集到足够证据后，您或您的亲属需要在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤申请。如果用人单位不承认与您存在劳动关系，您需要先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，确定劳动关系后再进行工伤认定。

工伤认定的程序如下：

1. 用人单位可在事故发生后30日内提起工伤鉴定申请；
2. 您或您的亲属可以在事故发生之日起1年内提起工伤鉴定申请；
3. 社会保险行政部门会在自受理申请之日起60日内作出决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

三、享受工伤待遇

一旦工伤认定成功，您就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果用人单位拒绝支付这些费用，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。

四、其他索赔途径

1. 申请调解：如果工伤以及工伤等级已经确认，但用人单位拒绝支付，您可以先申请调解。
2. 提起劳动争议仲裁：如果调解不成功，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张相应的工伤待遇。
3. 提起人身损害民事诉讼：如果您或您的亲属未及时主张工伤赔偿，最后还可以通过向人民法院提起人身损害的民事诉讼来维护自己的权益。

五、特别提醒

在处理工伤赔偿问题时，我建议您注意以下几点：

1. 尽快收集证据，证明与用人单位的劳动关系；
2. 在规定时限内提出工伤申请；
3. 如果用人单位拒绝支付工伤待遇，及时申请仲裁或提起诉讼；
4. 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。