核心结论：员工受伤两个月后要求提供劳动合同以申报工伤，在符合一定条件下是可行的，但可能面临一些挑战和限制。以下从不同角度进行分析：

1. 申报工伤的时间限制与劳动合同的作用

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，在申报工伤时，通常需要提供劳动合同以证明双方之间的劳动关系。然而，即使没有劳动合同，如果劳动者能提供其他证据（如工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等）来证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以申报工伤。

2. 受伤两个月后申报工伤的可行性

   • 虽然工伤认定的申请时限通常为事故伤害发生之日起30日内，但如果用人单位未在此期限内申请，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，员工受伤两个月后仍然有权申请工伤认定，但需要确保在1年的时限内提出。
   • 在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明事故伤害的发生以及与用人单位的劳动关系。如果员工能提供劳动合同，这将大大简化证明过程。但如果无法提供劳动合同，员工需要积极收集其他证据来证明劳动关系和事故伤害的事实。

3. 可能面临的挑战与建议

   • 挑战：由于时间已经过去两个月，一些证据可能已经灭失或难以收集，如现场监控录像、目击者证言等。此外，如果用人单位对工伤认定提出异议，可能会增加认定的难度和时间成本。
   • 建议：员工应尽快收集并整理相关证据，包括但不限于医疗记录、工资支付记录、工作证、同事证言等，以证明事故伤害的发生和与用人单位的劳动关系。同时，员工可以咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的申报流程和所需材料，以确保申报的顺利进行。