结论前置：私企五一放假期间，劳动者是享有工资权益的。具体工资数额及支付方式需根据劳动者是否实际工作以及工作的具体情况来确定。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 五一劳动节是法定节假日，根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资。这意味着，私企在五一放假期间，即使员工没有上班，也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 加班情况的工资支付：

   • 如果私企在五一放假期间安排员工加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付加班工资。具体支付标准如下：
     • 在法定休假日（5月1日）工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 在放假期间的休息日（如因调休而形成的休息日）工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 调休情况的工资支付：

   • 五一放假通常会通过调休形成较长的假期。对于调休的休息日，如果劳动者选择休息，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位安排劳动者在调休的休息日工作，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付加班工资。

总结与建议： 综上所述，私企五一放假期间，劳动者是享有工资权益的。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。如遇工资支付问题，建议及时与用人单位沟通，并保留相关证据以备不时之需。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。