私营门店五一放假是否有工资，取决于门店与员工之间的具体约定以及当地的劳动法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与工资支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的日子，且用人单位应当支付劳动者在法定节假日期间的工资。五一劳动节作为国家法定节假日之一，原则上，劳动者在该节日期间应当获得工资。

2. 私营门店的特殊情况：

   • 私营门店作为用人单位，其工资支付制度可能因门店的经营状况、盈利情况、员工合同约定等因素而有所不同。
   • 如果门店与员工在劳动合同中明确约定了法定节假日的工资支付标准，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当参照当地的劳动法规或者行业惯例来确定。

3. 具体约定与实际情况：

   • 有些私营门店可能会因为经营需要，在法定节假日期间安排员工值班或者加班，对于这种情况，门店应当按照法律规定支付加班费或者值班费。
   • 另外，也有一些门店可能会因为经营状况不佳，在法定节假日期间暂停营业，并与员工协商调整工资支付方式或者时间，这种情况也需要双方协商一致并明确约定。

综上所述，私营门店五一放假是否有工资，需要具体看门店与员工之间的约定以及当地的劳动法规。如果门店没有按照约定或者法规支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或者疑问，可以直接向我咨询。