结论：公司欠钱不给，下班后坐公司不走并不是一个合法或有效的解决方式，此举可能涉及违法行为并带来不利后果。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
劳动争议解决途径：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，劳动者与用人单位之间因工资、福利等劳动争议，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
- 坐公司不走并非法律规定的解决劳动争议的方式，此举可能构成扰乱单位秩序等违法行为。
违法行为及后果：
- 若劳动者因公司欠薪而采取坐公司不走等过激行为，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
- 在极端情况下，若行为构成犯罪（如破坏生产经营罪等），还可能承担刑事责任。
二、实际效果角度
不利于问题解决：
- 坐公司不走不仅无法直接解决欠薪问题，还可能加剧双方矛盾，导致问题进一步恶化。
- 此举可能影响公司的正常运营，进而损害其他员工的利益，也不利于劳动者自身权益的维护。
可能损害劳动者形象：
- 过激行为可能损害劳动者在公众心目中的形象，影响其未来的职业发展和就业机会。
三、建议措施
合法维权：
- 劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决欠薪问题。
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可向当地法律援助机构申请法律援助，或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司欠钱不给时，下班后坐公司不走并不是一个合法或有效的解决方式。劳动者应通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为带来不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。