签了长期合同后，竞聘通常是有效的，但具体还需看合同条款及竞聘行为的性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款的约定
合同中明确约定竞聘相关条款：
- 如果长期合同中明确规定了竞聘的规则、程序、条件等，那么双方应当按照合同约定执行。在这种情况下，竞聘是合同的一部分，具有法律效力，双方均需遵守。
- 例如，合同中可能规定，员工在合同期内有权参与公司内部的竞聘活动，且竞聘结果将作为晋升、调薪等的依据。这样的条款明确了竞聘的合法性和有效性。
合同中未明确约定竞聘相关条款：
- 如果长期合同中并未提及竞聘相关事宜，那么竞聘的有效性将取决于公司规章制度、行业惯例或相关法律法规的规定。
- 在这种情况下，如果公司有明确的竞聘制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工参与竞聘通常是有效的。但如果公司没有相关制度，或者制度存在瑕疵，可能会影响竞聘的效力。
二、竞聘行为的性质
内部竞聘：
- 内部竞聘通常发生在公司内部，是公司为了优化人力资源配置、激发员工积极性而采取的一种措施。
- 只要竞聘过程公平、公正、公开，且不违反公司规章制度和法律法规的强制性规定，那么竞聘结果通常是有效的。
外部竞聘：
- 外部竞聘可能涉及与其他公司或机构的竞争，其有效性可能受到更多因素的影响，如竞聘者的资格、竞聘程序的合法性等。
- 如果外部竞聘违反了相关法律法规或行业规定，或者存在不正当竞争行为，那么竞聘结果可能会被视为无效。
三、法律建议
审查合同条款：
- 在参与竞聘前，建议仔细审查长期合同中关于竞聘的条款，确保自己了解并同意相关约定。
- 如果合同中没有明确约定，可以查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，了解竞聘的具体规则和程序。
遵守法律法规：
- 在参与竞聘过程中，务必遵守相关法律法规和行业规定，避免采取不正当手段或行为。
- 如果发现竞聘过程中存在违法行为或不当行为，可以向相关部门举报或寻求法律援助。
保留证据：
- 在参与竞聘过程中，建议保留好相关证据，如竞聘通知、竞聘材料、竞聘结果通知等。
- 这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用，有助于维护自己的合法权益。
如果你在竞聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。