合同到期不续签是否有补偿，需根据合同类型及具体情况来判断，以下分情况详细说明：
一、劳动合同到期
对于劳动合同到期的情况，补偿问题主要取决于用人单位与劳动者的选择及是否维持或提高了劳动条件：
用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李与公司签订的三年期劳动合同到期，公司决定不续签，且未维持或提高劳动条件，那么公司应向小李支付三个月工资作为经济补偿。
用人单位维持或提高劳动条件但劳动者不续签：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的劳动条件，劳动者选择不续签是其个人决定。
应订立无固定期限劳动合同而未续签：
- 根据《劳动合同法》第十四条，满足特定条件的劳动者应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不续签，则需自应订立之日起每月支付二倍工资作为赔偿。
二、一般民事合同到期
对于一般民事合同（如买卖合同、租赁合同等）到期的情况，补偿问题主要取决于合同约定及是否存在违约行为：
合同有约定：
- 如合同中明确规定了到期不续签的补偿条款，双方应按约定执行。例如，租赁合同中可能约定出租方在合同到期后给予承租方一定金额的装修补偿。
合同无约定且不存在违约行为：
- 若合同中没有相关约定，且双方在合同履行过程中均未存在违约行为，那么合同到期即意味着双方权利义务终止，不存在补偿问题。
合同无约定但存在违约行为：
- 若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成损失，则受损方可要求违约方承担违约责任，赔偿相应损失。例如，在买卖合同中，若卖方未按约定时间交付货物，导致买方遭受损失，买方有权要求卖方赔偿。
总结：合同到期不续签的补偿问题需综合考虑合同类型、具体条款及法律法规。在处理此类问题时，建议根据自身情况仔细分析，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。