一般情况下，如果员工在宿舍撕墙纸时不小心弄坏了一小片墙皮，通常不需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 宿舍性质与损坏程度：

   • 员工宿舍是公司提供给员工居住的场所，并非工作场所。因此，员工在宿舍内的行为一般不被视为职务行为。
   • 弄坏一小片墙皮通常属于轻微损坏，不会对公司造成重大损失。

2. 赔偿责任判断：

   • 根据一般法律原则，员工因个人行为造成公司财产损失的，应当承担赔偿责任。但在此情况下，由于损坏轻微且非故意，公司通常会考虑员工的实际情况和宿舍的特殊性质，选择不追究赔偿责任。
   • 另外，公司也可能在员工入职时或宿舍管理规定中明确说明，对于宿舍内的轻微损坏，公司不追究员工责任。

3. 建议与沟通：

   • 尽管一般情况下不需要赔偿，但员工在发现损坏后还是应及时向公司报告，说明情况并表达歉意。
   • 公司可能会根据具体情况决定是否进行维修或要求员工承担部分维修费用。如果公司要求赔偿，员工可以与公司协商，争取达成合理的解决方案。

综上所述，员工在宿舍撕墙纸时不小心弄坏一小片墙皮，一般情况下不需要赔偿。但员工仍应与公司保持良好沟通，及时报告损坏情况并寻求解决方案。如果你有其他关于劳动工伤或法律方面的问题，可以直接向我咨询。