员工回家探亲途中突发疾病晕倒住院，一般不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情形：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。员工回家探亲途中突发疾病晕倒住院，并不符合上述工伤认定的基本条件。因为这一情形既非发生在工作时间，也非在工作场所内，更非因工作原因或履行工作职责而受到伤害。

二、特定情形：可能视同工伤

然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在某些特定情形下，职工突发疾病可能视同工伤。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。但这一规定有严格的适用条件：

1. 工作时间：必须是职工在正常的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
2. 工作岗位：必须是职工在正常的工作岗位上，或者因工作需要而暂时离开工作岗位但仍在工作范围内。
3. 突发疾病：必须是职工突然发生的、无法预料的疾病，且该疾病与工作无直接关联。
4. 死亡或48小时内经抢救无效死亡：这是视同工伤的关键条件，如果职工突发疾病后并未死亡，或者虽然经抢救但超过了48小时才死亡，那么就不符合视同工伤的条件。

在员工回家探亲途中突发疾病晕倒住院的情形中，由于并不满足“工作时间”和“工作岗位”的条件，因此即使职工突发疾病后死亡或48小时内经抢救无效死亡，也通常无法视同工伤。但有一种特殊情况需要注意：如果职工的探亲行为被视为工作的一部分（例如，因工作需要而安排的探亲），且突发疾病发生在探亲途中，那么可能存在一定的争议空间。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要具体的证据来支持。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果员工在回家探亲途中突发疾病，应立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续可能涉及的工伤认定或民事赔偿中都将起到重要作用。
2. 了解公司政策：员工应了解自己所在公司的工伤保险政策和相关福利制度。有些公司可能为员工提供了额外的商业保险或福利计划，这些计划可能覆盖员工在非工作时间、非工作场所发生的意外或疾病。
3. 咨询专业律师：如果员工或其家属对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，员工回家探亲途中突发疾病晕倒住院一般不算工伤，但在特定情形下可能视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。