结论前置：工资全部被别人领取的情况，可能涉及多种法律关系和责任，具体处理方式需根据实际情况判断。以下是从不同角度的分析和建议：
一、可能涉及的法律关系
劳动关系中的工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资被他人冒领，这可能构成用人单位的违约行为，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。
委托代理关系：
- 如果劳动者曾委托他人代领工资，并提供了相应的授权委托书或相关证明，那么代领人领取工资的行为在法律上是被认可的。但若代领人超出授权范围或未经授权擅自领取工资，则可能构成无权代理或侵权行为，劳动者有权要求代领人返还工资，并可能追究其法律责任。
侵权行为：
- 如果工资被他人非法领取，且没有合法的授权或委托关系，那么这种行为可能构成侵权行为。劳动者有权要求侵权人返还工资，并可能要求其承担因侵权行为造成的损失，如精神损害赔偿等。
二、处理建议
与用人单位沟通：
- 首先，劳动者应与用人单位沟通，了解工资被领取的具体情况，包括领取人、领取时间、领取方式等。如果用人单位存在过错或疏忽，劳动者可以要求用人单位采取措施纠正，并支付应得的工资。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、授权委托书（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工资被他人领取的事实。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝承担责任，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并可能获得相应的法律救济。
三、可能面临的法律后果
用人单位的责任：
- 如果用人单位存在过错或疏忽导致工资被他人领取，用人单位可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。
代领人的责任：
- 如果代领人超出授权范围或未经授权擅自领取工资，代领人可能需要承担返还工资、赔偿损失等法律责任。
侵权人的责任：
- 如果工资被他人非法领取构成侵权行为，侵权人可能需要承担返还工资、赔偿损失（包括精神损害赔偿）等法律责任。
最后，工资全部被别人领取是一个复杂的问题，可能涉及多种法律关系和责任。劳动者在遇到这种情况时，应保持冷静，及时收集证据，并与用人单位沟通。如果问题无法得到妥善解决，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。