以前公司的劳动合同在手上是否还有用，这主要取决于您保留该合同的目的以及当前的具体情况，以下分情况讨论：

1. 作为劳动关系证明：

   • 如果您与原公司之间存在未解决的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付、经济补偿金争议等，那么这份劳动合同就是证明您与原公司存在劳动关系的重要证据。在这种情况下，劳动合同无疑是非常有用的，它可以帮助您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 作为合同内容参考：

   • 即使您已经离开了原公司，但如果您对原合同中的某些条款（如保密条款、竞业限制条款等）仍有疑问或需要遵守，那么保留这份合同也是有益的。它可以帮助您了解自己在原合同下的义务和责任，避免因不了解合同内容而引发不必要的法律纠纷。

3. 作为一般文件保存：

   • 如果您只是出于一般性的文件保存目的而保留这份劳动合同，那么它的实际效用可能相对有限。不过，从个人档案管理的角度来看，保留一些重要的合同文件也是有一定意义的，它们可以作为您职业生涯的一部分记录。

4. 特殊情况下的效用：

   • 在某些特殊情况下，如您计划对原公司提起诉讼或申请劳动仲裁，但原公司已经注销或无法联系时，这份劳动合同可能成为您证明劳动关系和权益的关键证据。此外，如果您在新的工作中需要证明自己的工作经验或技能水平，而原合同中包含了相关信息（如职位、职责、技能要求等），那么这份合同也可能具有一定的参考价值。

法律建议：

• 无论您保留劳动合同的目的是什么，都建议您妥善保管这份文件，避免遗失或损坏。
• 如果您与原公司之间存在未解决的劳动争议，且您计划通过法律途径解决，那么建议您尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，并在律师的指导下进行证据收集和准备。
• 如果您对原合同中的某些条款有疑问或需要遵守，但不确定自己的理解和解释是否正确，也建议您咨询专业律师，以避免因误解合同内容而引发不必要的法律纠纷。

最后，如果您有任何关于劳动合同或劳动争议的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。