您好，关于离职补偿金的计提时间，这主要涉及到离职补偿金的计算时间和发放时间两个方面，下面我将为您详细解答。
一、离职补偿金的计算时间
离职补偿金的计算时间主要依据劳动者在用人单位的实际工作年限，并需综合考虑月工资水平以及特殊情况。具体来说：
协商解除劳动合同：计算时间从劳动者入职之日起计算至协商解除劳动合同之日。
劳动者因用人单位过错解除劳动合同：计算时间自劳动者入职之日起至劳动者提出解除劳动合同之日止。
用人单位依法裁员：计算时间从劳动者入职之日起至劳动合同解除之日止。
劳动合同期满终止：计算时间自劳动者入职之日起至劳动合同期满之日止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况）。
用人单位宣告破产等终止劳动合同：计算时间从劳动者入职之日起至劳动合同终止之日止（如破产、吊销营业执照等）。
在计算时，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、离职补偿金的发放时间
根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除时，单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。在实际操作中，发放时间可能因单位财务结算周期等因素有所延迟，但通常不会超过离职后一周。若单位因薪资结算周期（如下月发薪日）延迟至次月支付，也需在离职协议中明确约定。
三、特殊情况与注意事项
高薪劳动者限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
工作年限合并：劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，原工作年限合并计算（原单位已支付补偿的除外）。
逾期支付的法律后果：若单位未按约定时间支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求限期支付并加付50%-100%的赔偿金。
综上所述，离职补偿金的计提时间主要涉及到计算时间和发放时间两个方面。在计算时，需根据劳动者在用人单位的实际工作年限和月工资水平来确定；在发放时，则需遵循相关法律法规和单位财务制度的规定。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。