针对您提出的“工伤医院开具休假10天怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤期间休假，即停工留薪期，其计算及待遇是严格遵循相关法律法规的，旨在保障职工的合法权益。
一、停工留薪期的计算依据
休假证明：
- 医疗机构（如医院）会根据您的伤情开具休假证明，这是确定停工留薪期的重要依据。在您的情况下，医院已经开具了休假10天的证明，那么这10天就是您应享受的停工留薪期的一部分（当然，如果后续伤情有变化，可能需要重新评估）。
伤情严重程度：
- 停工留薪期的长短还与您的伤情严重程度有关。一般来说，伤情越严重，停工留薪期可能越长。但无论如何，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。
多部位受伤情况：
- 如果您是多部位或组织器官受伤，那么停工留薪期将以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限为准。不过，在您当前的情况下，由于只提到了医院开具了10天的休假证明，所以我们暂时不考虑多部位受伤的情况。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。因此，在您休假的这10天里，您应继续享受与正常工作相同的工资福利待遇。
护理费与生活照顾：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，那么所在单位应负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。这是为了确保您在休假期间能够得到必要的照顾和护理，促进早日康复。
三、后续处理建议
及时沟通：
- 在休假期间，建议您与所在单位保持密切沟通，及时告知伤情变化和休假需求。如果休假结束后仍需继续治疗或休息，应及时向单位提出申请，并按照相关规定办理相关手续。
了解地区差异：
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，因此建议您在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
积极寻求法律援助：
- 如果您在工伤休假及待遇方面遇到任何疑问或争议，应积极寻求法律途径解决。您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤医院开具的休假10天应作为您停工留薪期的一部分来计算，期间您应享受与正常工作相同的工资福利待遇。如果后续伤情有变化或需要继续治疗，请及时与单位沟通并按照相关规定办理相关手续。