结论：公司因业绩不好调员工去别的店，员工不去且公司后续闭店的情况下，是否需要赔偿员工，需根据具体情况判断，主要看公司是否合法解除劳动合同。以下分情况详细说明：
一、公司合法解除劳动合同的情况
如果公司因经营不善等原因需要闭店，且这一决定是基于合理的商业判断，同时公司按照法定程序与员工解除劳动合同，那么公司通常不需要支付额外的赔偿金，但需要支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
- 同时，根据该法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司闭店并非基于合理的商业判断，或者公司未按照法定程序与员工解除劳动合同（如未提前三十日书面通知、未支付经济补偿金等），那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
举例：
- 继续沿用上面的例子，如果公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为：2 × 15000元 = 30000元。
三、其他注意事项
- 调岗的合法性：公司因业绩不好调员工去别的店，这一行为本身需要合法合理。如果调岗与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差甚远，且未经员工同意，可能构成违法调岗，员工有权拒绝。
- 协商与沟通：在闭店或调岗过程中，公司应与员工进行充分的协商和沟通，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，公司应按照法定程序处理劳动合同解除事宜。
- 证据保留：员工在面临此类情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、闭店通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。