在单位宿舍因病死亡是否能获得赔偿，关键在于是否能被认定为工伤，不同情况下的赔偿标准和项目有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿标准

条件： 根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。这里的工作时间不仅包括正常的工作时间，也包括加班时间；工作岗位则是指员工从事其本职工作的场所。

赔偿项目及计算：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
2. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以2023年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元 × 20）。
3. 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。

二、未认定为工伤的情况及赔偿标准

条件： 若不符合工伤认定条件，如在非工作时间或非工作岗位上发病，则不被视为工伤。这种情况下，员工家属可能无法享受工伤保险待遇。

赔偿项目及可能情况：

1. 丧葬补助费：可能由劳动保险基金支付本企业平均工资二个月作为丧葬补助费，或参照工伤标准支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体取决于公司政策和地方规定。
2. 供养直系亲属救济费/抚恤金：根据供养直系亲属的人数，一次性支付救济费或抚恤金。一般为死者本人工资的六个月至十二个月不等，具体数额依供养人数而定，这也取决于公司政策和地方规定。

三、特殊情况下的赔偿责任

公司过错责任： 如果公司存在过错，如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的医疗救助等，导致员工在宿舍因病死亡，家属有权向公司主张侵权赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费（如有抢救费用）、护理费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。

四、法律程序与建议

申请流程： 家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。对工伤认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。

法律建议：

1. 家属应尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等，以便在申请工伤认定或主张侵权赔偿时提供有力支持。
2. 若公司拒绝承担赔偿责任或双方无法就赔偿问题达成一致，家属可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律依据： 《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》是处理此类案件的主要法律依据。家属在申请工伤认定或主张赔偿时，应充分了解并运用这些法律法规。

综上所述，在单位宿舍因病死亡的赔偿问题需综合考虑多种因素，特别是工伤认定情况。家属应了解相关法律法规，及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。