关于父母有一方在外地陪伴是否可以休探亲假的问题，结论是：这主要取决于具体的单位规定、劳动合同或集体合同的约定，以及是否符合国家关于探亲假的法定条件。以下从多个角度进行详细分析：
一、国家关于探亲假的基本规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。具体条件包括：
- 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，假期一般为每年30天（如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天）。
- 与父亲或母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工每四年给假一次，假期为20天。
二、单位规定与劳动合同、集体合同的约定
虽然国家有关于探亲假的基本规定，但具体实施时，单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细或略有不同的探亲假政策。这些政策可能包括：
- 适用范围：可能不仅限于全民所有制企业、事业单位，还可能包括其他类型的企业或组织。
- 假期长度：可能根据单位的具体情况，对国家规定的假期长度进行适当调整。
- 申请条件：可能增加一些额外的申请条件，如工作年限、职位等级等。
此外，劳动合同或集体合同中也可能对探亲假有具体的约定。这些约定可能更加灵活，甚至可能优于国家规定。
三、实际情况分析
针对您提出的问题，“父母有一方在外地陪伴”是否可以休探亲假，这主要取决于：
- 您是否符合国家关于探亲假的基本条件：即您是否与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。
- 您所在单位的具体规定：即使您符合国家基本条件，但如果单位有更为严格或不同的规定，您也需要遵守。
- 劳动合同或集体合同的约定：如果合同中有关于探亲假的具体约定，且该约定优于国家规定或单位规定，那么您应按照合同约定执行。
四、建议
- 查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位关于探亲假的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果您对单位规定有疑问或不确定，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人。
- 审查劳动合同或集体合同：同时，也建议您审查自己的劳动合同或集体合同，看是否有关于探亲假的具体约定。
如果您在探亲假方面遇到任何问题或困惑，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。