事业编人员辞去职务后的待遇计算是一个涉及多个方面的复杂问题，下面我将从经济补偿、社会保险、职业年金、人事档案、其他待遇以及退休工资计算等几个方面，为您进行详细解析。

一、经济补偿

1. 一般情况：根据相关法律法规，事业编人员主动辞职，通常不享有经济补偿，因为这是个人自愿选择解除劳动关系。

2. 特殊情况：若单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致您被迫辞职，您有权要求单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、社会保险

• 养老保险：辞职后，原单位会停保。若您新就业，新单位会接续社保；若您选择个人参保，需自行办理手续，缴费基数和比例可能有所不同，但缴费年限可以累计。
• 医疗保险：与养老保险类似，新单位接续或个人参保时需注意医保等待期规定。
• 失业保险、工伤保险、生育保险：这些保险随劳动关系解除而暂停，重新就业后新单位会重新缴纳。

三、职业年金

职业年金是事业单位的补充养老保险制度。辞职后，您的个人账户会保留并计息。若新单位有年金制度，您可以办理转移；若无，则暂由原管理机构管理。

四、人事档案

辞职后，原单位会按规定将您的人事档案转移至人才交流服务机构托管。您需及时办理档案转移手续，确保档案的完整性和安全性，以便后续使用。

五、其他待遇

• 住房公积金：原单位会封存您的公积金账户。若您符合提取条件，可以申请提取余额。若您新就业，新单位会启封并转移账户，继续缴纳。
• 带薪年休假：若您辞职时未休完带薪年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间的工资）。

六、退休工资计算

退休工资（养老金）的计算需综合考虑辞职时间、是否继续缴纳养老保险以及具体的缴费情况等多个因素。

1. 改革前辞职（2014年10月1日前）：

   • 若未继续参保，原有的工作年限不能视同缴费年限，无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。
   • 若继续参保，事业单位的连续工龄可视同缴费年限。达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可办理退休手续并领取养老金。养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如有视同缴费年限）组成。

2. 改革后辞职（2014年10月1日后）：

   • 若辞职时已开始缴纳养老保险且继续缴纳，养老金计算方法与改革前辞职后继续参保相同。
   • 若辞职后断缴养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可选择延长缴费至满15年后按月领取基本养老金，或申请转入其他养老保险制度，或一次性领取个人账户储存额。

总结与建议：

事业编人员辞去职务后的待遇问题涉及多个方面，且受多种因素影响。在决定辞职前，建议您仔细阅读聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果，并咨询专业律师或当地社保机构以确保自身权益得到妥善保护。同时，根据您的具体情况和未来规划，合理规划您的社会保险和职业年金等福利待遇。