追聘协议续签的核心在于明确续签条款、双方权利义务及法律合规性，以下是具体撰写要点及示例模板：

1. 明确续签主体与基础信息

   • 需写明原协议名称、编号、签订日期（如“原《劳动合同》编号XXX，签订于202X年X月X日”），并确认双方主体（用人单位名称、劳动者姓名/身份证号）与原协议一致。
     
   • 示例条款：
     “甲乙双方经协商一致，就原《劳动合同》（编号：XXX）续签事宜达成如下协议：原协议期限自202X年X月X日至202X年X月X日，现续签至202X年X月X日。”

2. 续签期限与类型

   • 需明确续签期限（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限），若为固定期限需写明起止日期。
     
   • 示例条款：
     “本次续签为固定期限，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。”
     或
     “本次续签为无固定期限，自202X年X月X日起生效。”

3. 工作内容与地点

   • 若原协议工作内容或地点有变更，需在续签协议中明确；若无变更，可写明“按原协议执行”。
     
   • 示例条款：
     “乙方工作岗位为XXX，工作地点为XXX，具体职责按原协议附件《岗位说明书》执行。”
     或
     “乙方工作内容、地点与原协议一致，不再另行约定。”

4. 劳动报酬与福利

   • 需明确续签期间的工资标准（如“月薪人民币XXX元”）、支付方式、调整机制（如“按公司薪酬制度每年调整”），以及社保、公积金等福利的缴纳标准。
     
   • 示例条款：
     “乙方月薪为人民币XXX元（税前），甲方于每月X日前以银行转账方式支付；社保及公积金按XX市规定比例缴纳。”

5. 违约责任与争议解决

   • 需约定双方违约情形（如“乙方未提前30日通知离职需支付违约金XXX元”）及争议解决方式（如“协商不成，提交甲方所在地法院诉讼”）。
     
   • 示例条款：
     “若乙方违反本协议约定提前离职，需向甲方支付违约金人民币XXX元；双方争议应优先协商，协商不成可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。”

6. 其他条款

   • 可根据实际情况增加保密条款、竞业限制条款（需符合《劳动合同法》第23-24条）、培训服务期条款等。
     
   • 示例条款：
     “乙方离职后2年内不得在与甲方有竞争关系的单位任职，否则需支付违约金人民币XXX元（竞业限制条款需同时约定经济补偿）。”

完整示例模板：

《劳动合同续签协议》  
甲方（用人单位）：XXX公司  
乙方（劳动者）：XXX（身份证号：XXX）  

鉴于甲乙双方原签订的《劳动合同》（编号：XXX）将于202X年X月X日到期，经协商一致，续签如下：  
1. 续签期限：自202X年X月X日起至202X年X月X日止（固定期限/无固定期限）。  
2. 工作内容：乙方岗位为XXX，工作地点为XXX，具体按原协议执行。  
3. 劳动报酬：月薪人民币XXX元（税前），支付方式及时间同原协议。  
4. 违约责任：乙方提前离职需支付违约金XXX元；争议解决方式为劳动仲裁。  
5. 其他：本协议未约定事项按原协议执行，与原协议冲突的以本协议为准。  

甲方（盖章）：　　　　　　乙方（签字）：  
日期：202X年X月X日　　　　日期：202X年X月X日  

注意事项：

• 续签协议需双方协商一致，任何单方强制条款可能无效；
  
• 若涉及竞业限制、服务期等特殊条款，需符合《劳动合同法》强制性规定；
  
• 续签后建议双方各执一份原件，并由用人单位在15日内办理用工备案手续。
  

如有具体条款需要调整或补充，可直接向我咨询。