针对您提出的“物业公司到期员工怎么处理”的问题，这主要涉及到物业服务人退出物业服务项目时，对于员工的安置与处理。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，物业公司到期（即物业服务合同期满）时，对于员工的处理应遵循法律法规和相关规定，确保员工的合法权益得到保障。具体来说，处理方式会根据不同的情况有所差异：
一、物业服务合同期满正常退出
业主大会决定不再续聘原物业服务人：
- 在这种情况下，物业公司应提前与员工进行沟通，说明合同到期不再续聘的情况。
- 物业公司应按照相关法律法规，为员工办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如适用）、转移社保和公积金等。
- 物业公司可以协助员工寻找新的工作机会，提供必要的推荐信或证明。
物业服务人在合同期满主动提出不再续签合同：
- 物业公司同样需要提前与员工沟通，说明不再续签合同的原因。
- 按照法律法规为员工办理离职手续，确保员工的合法权益不受损害。
二、物业服务合同期间提前退出
如果物业服务合同在期间提前终止（无论是物业服务人与业主协调一致提前终止，还是因物业服务人未履行义务被业主大会解聘），物业公司同样需要妥善处理员工问题：
- 提前与员工沟通：说明合同提前终止的原因和后续安排。
- 办理离职手续：按照法律法规为员工办理离职，包括结算工资、经济补偿（如因公司原因提前终止合同，应支付经济补偿）、转移社保和公积金等。
- 协助员工过渡：在可能的情况下，为员工提供职业转型或再就业的帮助。
三、特殊情况退出
在因自然灾害、社会突发事件等不可抗力因素，或物业服务人因破产、倒闭、注销等原因无法继续履行物业服务合同的情况下：
- 紧急沟通：尽快与员工沟通，说明当前困境和后续安排。
- 依法处理：按照相关法律法规，为员工办理离职手续，并尽可能提供必要的经济补偿或安置帮助。
- 关注员工权益：确保在特殊情况下，员工的合法权益得到最大程度的保障。
四、通用原则
- 遵守法律法规：无论哪种情况，物业公司都应严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 诚信守法：在处理员工问题时，物业公司应秉持诚信守法的原则，不得损害员工的合法权益。
- 平稳有序：尽量确保员工安置过程的平稳有序，避免引发不必要的纠纷或冲突。
综上所述，物业公司到期时对于员工的处理应遵循法律法规和相关规定，确保员工的合法权益得到保障。物业公司应提前与员工沟通，按照法律法规办理离职手续，并在可能的情况下为员工提供必要的帮助和支持。