职工被认定为工伤后，可以享受的待遇主要包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残补助与津贴、工亡补助以及后续治疗与康复费用等多个方面。以下是对这些待遇的详细说明：
一、医疗救治与康复待遇
医疗费报销：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间的伙食补助费，均从工伤保险基金支付。
- 举例：若小张在工作中受伤，在指定医院接受的治疗费用，只要符合上述目录和标准，均可由工伤保险基金报销。
康复性治疗费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合条件，也将从工伤保险基金中支付。
辅助器具配置费用：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 举例：小李因工伤失去一条腿，经鉴定后可安装合适的假肢，费用由工伤保险基金承担。
伙食补助费与交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期待遇
- 工资福利待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应承担职工请人护理产生的合理费用。
三、伤残补助与津贴待遇
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资（如一级为27个月，二级为25个月，依此类推）。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴（如一级为本人工资的90%，二级为85%，依此类推）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并由用人单位缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇
- 若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
特别提醒：具体的待遇标准和支付方式可能会因地区政策和具体情况而有所不同。在处理工伤问题时，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。