公司不发工资是不合法的，这违反了我国劳动法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论公司处于何种经营状况或面临何种原因，都不能成为拖欠工资的理由。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款不仅重申了用人单位支付工资的义务，还赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时，通过法律途径快速维权的权利。

二、不同情况下的工资支付义务

1. 正常经营情况下的工资支付：在公司正常经营的情况下，无论公司是否盈利，都应当按照劳动合同约定的时间和标准，向劳动者支付工资。这是公司作为用人单位的基本义务，也是劳动者提供劳动后应得的报酬。

2. 非因劳动者原因造成的停工停产：如果公司因经营困难或其他非劳动者原因需要停工停产，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位在停工、停产期间仍需按一定标准支付劳动者工资。具体来说，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。

3. 因劳动者原因造成的停工：如果停工是由于劳动者个人原因（如旷工、违纪等），且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资，那么公司有权不支付工资。但这种情况下的“停工”并非真正意义上的公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果，且公司规章制度需合法有效，并已向劳动者公示或告知。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 维权途径：如果公司确实存在不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：首先尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，明确指出自己作为劳动者的权益，要求公司按照规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：公司不发工资是不合法的行为，违反了我国劳动法的相关规定。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。