经理独吞70万属于职务侵占或贪污行为，公司可通过刑事追责、民事追偿、内部追责三种途径维权，具体需结合经理身份和公司性质确定。以下分情况详细说明：

一、若经理属于公司员工（非国家工作人员）

1. 刑事追责
   根据《刑法》第271条，若经理利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额较大（6万元以上）即构成职务侵占罪。70万元属于“数额巨大”，可处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。公司可向公安机关报案，通过刑事程序追回损失并追究其刑事责任。

2. 民事追偿
   公司可依据《民法典》第1165条，以“侵权责任纠纷”为由向法院起诉，要求经理返还70万元及利息，并赔偿因侵占行为导致的其他损失（如资金占用期间的利息损失、公司运营成本增加等）。

3. 内部追责
   若公司章程或劳动合同中有明确规定（如“员工不得侵占公司财产，否则需赔偿全部损失”），公司可依据内部制度对经理进行处分（如解除劳动合同），并要求其承担违约责任。

二、若经理属于国家工作人员（如国企、事业单位委派人员）

1. 刑事追责
   根据《刑法》第382条，若经理利用职务便利侵吞、窃取、骗取公共财物，构成贪污罪。70万元属于“数额巨大”，可处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。公司需向监察委员会或检察机关举报，通过刑事程序追责。

2. 民事追偿
   与上述“职务侵占”情形类似，公司可起诉要求返还财产并赔偿损失，但需注意贪污罪中“公共财物”的定性（如国企财产属于公共财物，而普通公司财产不属于）。

3. 内部追责
   若经理受国家机关、国企委派到非国企任职，其身份仍可能被认定为“国家工作人员”，公司需依据《公务员法》或国企内部规定（如《企业国有资产监督管理暂行条例》）对其追责。

三、关键证据与程序建议

1. 证据收集：需固定经理侵占财物的证据（如转账记录、合同、证人证言、审计报告等），尤其是证明其“利用职务便利”和“非法占有目的”的证据。
2. 程序选择：刑事程序优先（追责力度大），若刑事立案困难，可同步提起民事诉讼；若经理已离职，仍可追究其民事责任。
3. 损失计算：除70万元本金外，可主张利息（按LPR计算）、调查费用、律师费等合理支出。

温馨提示：具体操作需结合公司性质、经理身份、证据情况综合判断，建议尽快委托律师介入，避免证据灭失或时效问题。如有进一步细节，可直接向我咨询。