侵占公司财产70万，可能触犯职务侵占罪，且属于“数额较大”的情形，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。以下从不同角度为你详细分析：

定罪角度

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。其中，职务侵占数额在3万元以上不满100万元的，属于“数额较大”范畴。侵占公司财产70万，明显在此范围内，所以会以职务侵占罪定罪。例如，小朱是一家公司的财务人员，他利用自己管理财务的职务便利，将公司账户上的70万资金非法转到自己名下，这种行为就符合职务侵占罪的构成要件。

量刑角度

• 一般量刑：通常情况下，犯职务侵占罪且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这是基于法律规定的基本量刑幅度。
• 从轻情节：如果行为人存在自首、立功、积极退赔退赃等情节，可能会从轻处罚。比如，小朱在侵占公司70万财产后，主动到公安机关投案自首，如实供述自己的犯罪行为，并且在案发后积极筹集资金，将侵占的70万全部退还给公司，那么法院在量刑时可能会考虑这些从轻情节，对他从轻处罚。
• 从重情节：要是存在多次侵占、给公司造成重大损失等情节，则可能从重处罚。假设小朱在一年内多次利用职务便利侵占公司财产，累计金额达到70万，而且由于他的侵占行为，导致公司资金链断裂，无法按时支付员工工资和供应商货款，给公司造成了重大经济损失和恶劣的社会影响，这种情况下法院可能会对他从重处罚。

救济途径角度

• 刑事追诉：公司发现员工侵占公司财产后，可以向公安机关报案，启动刑事追诉程序。公安机关会进行立案侦查，收集相关证据，如果证据充分，会将案件移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判。
• 民事诉讼：公司也可以通过民事诉讼的方式，要求侵占人返还财产并赔偿损失。在民事诉讼中，公司需要提供证据证明侵占人的侵占行为以及给自己造成的损失，法院会根据查明的事实，判决侵占人承担相应的民事责任。

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