若因讨要工资而侵犯他人肖像权和隐私权，法院会根据具体侵权情节、损害后果等因素，判决侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；若情节严重，还可能涉及刑事责任，但一般讨薪行为很难构成刑事犯罪。以下从不同角度详细分析：

民事责任角度

1. 侵权认定
   • 肖像权侵权：根据《民法典》规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。如果在讨要工资过程中，未经对方同意，擅自使用、公开其肖像，比如将对方照片发布在网络平台、公开场合等，就可能构成对肖像权的侵犯。
   • 隐私权侵权：隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。若在讨薪时，擅自公开他人不愿公开的隐私信息，如个人健康状况、家庭住址、财产状况等，或者非法侵入他人住宅、私自翻看他人的私人文件等，都可能侵犯他人的隐私权。
2. 责任承担方式
   • 停止侵害：当法院认定构成侵权后，首先会判决侵权人立即停止正在实施的侵权行为。例如，如果侵权人将他人照片发布在网络上，法院会要求其立即删除相关照片，防止损害进一步扩大。
   • 赔礼道歉：侵权人需要以适当的方式向被侵权人赔礼道歉，以消除影响、恢复名誉。赔礼道歉的方式可以根据侵权的具体情况和影响范围来确定，如在公开场合口头道歉、在报纸上刊登道歉声明等。
   • 赔偿损失：被侵权人有权要求侵权人赔偿因侵权行为所遭受的损失。赔偿范围包括直接损失和间接损失，如因肖像权、隐私权被侵犯导致的精神损害赔偿、为制止侵权行为所支付的合理费用等。精神损害赔偿的数额会根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给被侵权人造成的精神损害后果等因素来确定。

刑事责任角度

在讨要工资的过程中，一般情况下很难因为侵犯肖像权和隐私权而构成刑事犯罪。但如果侵权行为情节特别严重，可能会触犯其他相关罪名。例如，如果在讨薪过程中，为了达到目的，采用威胁、恐吓等手段，非法获取他人的隐私信息，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪；如果以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪。不过，这些罪名的认定需要满足严格的构成要件，与单纯的讨薪过程中侵犯肖像权和隐私权的行为有本质区别。

讨要工资的合法途径

为了避免因讨要工资而引发侵犯他人权益的问题，建议劳动者通过合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决工资拖欠问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为快捷、有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。

如果你在讨要工资过程中遇到相关法律问题，或者对侵犯肖像权、隐私权等方面有疑问，都可以直接向我咨询。