针对您提出的“要工资要不到还被说侵害肖像权”的问题，我将从劳动纠纷和侵权损害（人格权）两个角度为您详细分析：
一、劳动纠纷角度：工资要不到的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。同时，收集用人单位拖欠工资的证据，如工资未发放的银行流水、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、侵权损害（人格权）角度：被说侵害肖像权的问题
法律背景：
- 肖像权是公民的基本权利之一，未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像。如果用人单位未经您同意，擅自使用您的肖像进行宣传、广告等活动，可能构成对您肖像权的侵害。
法律建议：
- 确认侵权事实：首先，您需要确认用人单位是否确实未经您同意使用了您的肖像，并且这种使用是否是以营利为目的。这可以通过收集相关证据来证明，如用人单位的宣传资料、广告、网站等上面出现的您的肖像。
- 要求停止侵权：在确认侵权事实后，您可以要求用人单位立即停止使用您的肖像，并消除影响。这可以通过书面通知、律师函等方式进行。
- 寻求赔偿：如果用人单位的侵权行为给您造成了经济损失或精神损害，您可以要求其进行赔偿。赔偿的金额可以根据您的实际损失、用人单位的过错程度等因素来确定。
- 提起诉讼：如果用人单位拒绝停止侵权或拒绝赔偿，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位承担侵权责任，并赔偿您的损失。
综合建议：
- 在处理这类问题时，建议您保持冷静，不要与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。