降薪异议函应当发给公司的人力资源部门或者直接发给您的上级领导，具体取决于公司的组织架构和内部沟通习惯。以下是从不同角度为您详细分析：
发送给人力资源部门：
- 理由：人力资源部门是公司中负责员工薪酬、福利、招聘、培训等事务的专门部门。他们通常对公司的薪酬政策和员工薪酬调整有全面的了解，并负责处理员工的薪酬异议。因此，将降薪异议函发送给人力资源部门是一个直接且有效的途径。
- 建议：在发送异议函时，可以明确表达您对降薪决定的不满，并附上相关证据（如劳动合同、工资单、工作表现证明等），以支持您的异议。同时，请求人力资源部门重新审视降薪决定，并给出合理的解释或协商方案。
发送给上级领导：
- 理由：如果您的降薪决定是由上级领导直接做出的，或者您认为与上级领导的沟通更为直接有效，那么您也可以选择将降薪异议函发送给上级领导。上级领导通常对您的具体工作表现和贡献有更深入的了解，可能能够更直接地解决您的问题。
- 建议：在发送异议函时，同样需要明确表达您对降薪决定的不满，并附上相关证据。同时，可以请求上级领导重新考虑降薪决定，或者安排一次面谈以进一步讨论此事。
在发送降薪异议函时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论您选择发送给哪个部门或领导，都需要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。用事实和证据来支持您的异议，这样更有可能得到对方的重视和认真对待。
- 明确表达诉求：在异议函中，您需要明确表达您的诉求，即希望公司撤销降薪决定或者提供合理的解释和协商方案。这有助于对方更快地理解您的立场和需求。
- 保留证据：在发送异议函之前，确保您已经收集并整理好了所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工作表现证明等。这些证据将有助于支持您的异议，并在必要时提供法律支持。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司单方面决定降薪可能违反了这些法律规定，您有权提出异议并寻求法律保护。
如果您在发送降薪异议函后未能得到满意的答复，或者公司坚持执行降薪决定，您可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。