针对您提出的“签了长期合同被老板辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体情形判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿问题的基本原则

在劳动者签订长期合同（通常理解为无固定期限劳动合同）后被辞退的情况下，赔偿的确定需根据辞退的具体情形、法律规定及合同条款来综合判断。用人单位应依法行事，确保辞退行为的合法性；劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律援助。

二、用人单位合法辞退无需赔偿的情形

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或失职行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

三、用人单位需支付经济补偿的辞退情形

1. 协商一致解除：双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 劳动者不胜任工作等情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合法定条件，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告后方可实施，同时需支付经济补偿。

四、用人单位违法辞退需双倍赔偿的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如辞退理由不合法、程序不合规等，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

五、“月工资”的定义及特别条款约定

1. “月工资”定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特别条款约定：若劳动合同中对于解雇和赔偿有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在处理赔偿问题时，还需依据合同条款的具体内容来确定赔偿方式和金额。

六、建议与总结

在处理此类纠纷时，建议双方首先进行协商解决。如协商不成，劳动者可依法通过仲裁或诉讼途径来维护自身权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，以便在遭遇辞退等情形时能够更好地维护自己的合法权益。

综上所述，签了长期合同被老板辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断，包括辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资标准、合同条款以及当地法律法规等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。