职业病申请工伤认定的时间流程是一个涉及多个环节且需严格遵守时间规定的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、申请时间规定
用人单位申请时间：
- 当职工被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有义务在诊断、鉴定之日起30日内，向当地劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
- 若遇特殊情况，如需要更多时间收集材料或进行内部调查，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，但延长需有正当理由并经过批准。
劳动者及其近亲属、工会组织申请时间：
- 如果用人单位未能在规定的30日内提交工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、认定流程及时间
提交材料与受理：
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明（特别是与职业病相关的诊断书）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）。
- 劳动保障行政部门在收到申请后，会进行初步审查，确认材料是否齐全、是否符合受理条件。若材料齐全且符合受理条件，将正式受理。
调查核实：
- 受理后，劳动保障行政部门会开展调查核实工作，这可能包括现场勘查、询问相关人员、查阅医疗记录等，以确保信息的真实性和准确性。
作出决定：
- 根据调查结果，劳动保障行政部门会在通常60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。决定分为“认定为工伤”和“不认定为工伤”两种。
- 若对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、特殊情况与注意事项
快速认定程序：
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，部分地区可能会采取快速认定程序，以缩短认定时间。
延长认定时间：
- 若案情复杂需要更多调查取证，认定时间也可能相应延长，但最长不得超过90日。
费用承担：
- 用人单位若未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等相关费用将由用人单位自行承担。
申请材料准备：
- 在准备申请材料时，应尽可能详尽、准确，避免因材料不全或信息错误导致申请被退回或延误。
地区差异与咨询：
- 各地在具体执行上可能存在差异，建议在申请前向当地社保部门详细咨询相关政策和流程，确保申请顺利进行。
四、总结与建议
职业病申请工伤认定是一个涉及多个环节和时间节点的复杂过程。为了保障劳动者的合法权益，用人单位和劳动者都应充分了解相关规定，确保在法定时限内完成申请。同时，建议劳动者在准备申请材料时尽可能详尽、准确，并在申请前向当地社保部门咨询相关政策和流程，以确保申请的顺利进行。