结论前置：网贷催债方声称的“薪资抵扣命令书送到直系亲属”这一说法，在法律上通常是不成立的，且可能涉及违法行为。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律角度分析
薪资抵扣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资是其劳动所得，享有合法的支配权。除非有法律明确规定的情形（如法院判决、仲裁裁决等），否则任何单位或个人不得擅自扣押或抵扣劳动者的工资。
- 网贷催债方并非法律执行机关，无权直接要求用人单位抵扣劳动者的工资来偿还债务。
送达直系亲属的合法性：
- 催债方将“薪资抵扣命令书”送达直系亲属，这一行为本身在法律上缺乏依据。债务关系是债权人与债务人之间的法律关系，与债务人的直系亲属无关。
- 除非直系亲属自愿代为偿还债务，否则催债方无权要求直系亲属承担债务或接收相关法律文件。
可能的违法行为：
- 如果催债方通过威胁、恐吓、骚扰等手段，试图迫使劳动者或其直系亲属偿还债务，可能构成违法行为，如侵犯公民个人信息、寻衅滋事等。
- 劳动者或其直系亲属有权向公安机关报案，维护自身合法权益。
二、实际操作角度分析
催债方的常见手段：
- 网贷催债方为了尽快收回债务，可能会采取各种手段，包括但不限于电话骚扰、短信轰炸、上门催讨等。然而，这些手段并不都合法合规。
- 声称将“薪资抵扣命令书”送到直系亲属，可能是催债方为了施加压力而采取的一种恐吓手段。
劳动者的应对措施：
- 劳动者在面对此类催债行为时，应保持冷静，不要轻易相信催债方的说辞。
- 可以要求催债方提供相关的法律文件或证明，以验证其说法的真实性。
- 如果催债方行为过分，可以记录相关证据（如通话记录、短信内容等），并向公安机关报案或寻求法律援助。
三、建议与提醒
保护个人信息：
- 劳动者应妥善保管自己的个人信息，避免泄露给无关人员。
- 如果发现个人信息被泄露或滥用，应及时向相关部门投诉或报案。
合法维权：
- 在面对债务纠纷时，劳动者应通过合法途径解决，如与债权人协商、寻求法律援助或提起诉讼等。
- 不要轻信催债方的非法手段或承诺，以免陷入更深的困境。
总结来说，网贷催债方声称的“薪资抵扣命令书送到直系亲属”在法律上通常是不成立的，且可能涉及违法行为。劳动者在面对此类催债行为时，应保持冷静、保护个人信息，并通过合法途径维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。