在被动离职与主动离职的赔偿问题上，一般来说，被动离职且符合法定情形时，劳动者可能获得的赔偿会多于主动离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、被动离职的赔偿情况
被动离职，通常指的是因用人单位的原因导致劳动者离职，如用人单位违法解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同到期不续签等。在这些情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等）应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。这意味着，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可能获得的赔偿会远高于经济补偿金。
二、主动离职的赔偿情况
主动离职，指的是劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，除非用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），且劳动者因此提出解除劳动合同。
无经济补偿金或赔偿金：在大多数情况下，劳动者主动离职是无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的。
特殊情况下的经济补偿：如果用人单位存在过错，且劳动者因此提出解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下的经济补偿金标准与被动离职时的经济补偿金标准相同，且需要劳动者能够证明用人单位存在过错。
三、综合分析
从上述分析可以看出，被动离职且符合法定情形时（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者可能获得的赔偿（包括经济补偿金和赔偿金）会多于主动离职。而在主动离职的情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，除非用人单位存在过错且劳动者能够证明。
建议：如果您面临离职问题，无论是主动离职还是被动离职，都建议您先了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位存在违法行为或未履行义务，您可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。