离职时，未休年假的工资计算方式通常是按照员工离职前12个月的平均工资来计算，而非仅仅按照月薪底薪来计算。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其中，未休年休假工资报酬的计算基数为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这意味着，计算未休年假工资时，应考虑的是员工离职前12个月的平均工资，而不仅仅是底薪。
计算方式与示例
计算未休年假天数：
- 首先，根据员工在本单位的工作年限，确定其应休年假的天数。例如，工作满1年不满10年的员工，应休年假5天；工作满10年不满20年的，应休年假10天；工作满20年的，应休年假15天。
- 然后，根据员工当年在单位的工作时间，折算出其应休未休的年假天数。例如，员工在当年工作了6个月后离职，那么其应休未休的年假天数可能是2.5天（假设其应休年假为5天，则6个月对应的年假天数为5天/12个月*6个月=2.5天）。
计算未休年假工资：
- 接着，计算员工离职前12个月的平均工资（剔除加班工资）。例如，员工离职前12个月的工资总额为120000元，那么其月平均工资为10000元。
- 最后，根据未休年假天数和月平均工资，计算出应支付的未休年假工资。例如，员工应休未休的年假天数为2.5天，月平均工资为10000元，那么其应支付的未休年假工资为10000元/21.75天（月计薪天数）*2.5天*200%（因为未休年假工资通常按照日工资的200%支付）=2298.85元（结果四舍五入）。
特殊情况与注意事项
- 如果员工在离职前已经享受了部分年假，那么在计算未休年假工资时，应扣除已经享受的天数。
- 如果员工离职前12个月内存在加班工资，那么在计算月平均工资时，应剔除加班工资部分。
- 如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中有关于未休年假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
结论与建议
综上所述，离职时未休年假的工资计算方式通常是按照员工离职前12个月的平均工资（剔除加班工资）来计算。因此，在离职时，员工应关注自己的年假情况，并与用人单位协商好未休年假的工资支付问题。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。