结论前置：新公司背调发现原公司未离职，是否会影响经济赔偿，这主要取决于未离职的具体情况以及是否因此给原公司造成了损失。以下从不同角度进行分析：

1. 若未离职但未给原公司造成损失：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在未解除或终止与原用人单位的劳动合同的情况下，与新用人单位建立劳动关系（即“双重劳动关系”），原则上并不直接导致经济赔偿的责任，除非因此给原用人单位造成了损失。
   • 可能后果：如果新公司背调发现你仍处于原公司的在职状态，但原公司并未因此遭受任何损失，那么原公司通常无权要求你支付经济赔偿。然而，这种行为可能违反原公司的规章制度或劳动合同中的忠诚义务条款，原公司有权依据内部规定对你进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

2. 若未离职且给原公司造成了损失：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，如果劳动者因未解除或终止与原用人单位的劳动合同而给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形。
   • 可能后果：在这种情况下，原公司不仅有权要求你支付经济赔偿，还可能根据损失的严重程度，选择通过法律途径追究你的法律责任。赔偿的范围将根据实际损失来确定，可能包括直接经济损失、间接经济损失以及因处理此事而产生的合理费用等。

3. 关于新公司的态度与处理：

   • 新公司立场：新公司在背调过程中发现你仍处于原公司的在职状态，可能会对你的诚信度和职业操守产生质疑，从而影响你的入职机会。即使新公司最终决定录用你，也可能在劳动合同中设置更为严格的条款，以防范类似风险。
   • 建议行动：如果你正处于这种情境中，建议尽快与原公司协商解除或终止劳动合同，并妥善处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。同时，在与新公司沟通时，应如实说明情况，展现你的诚信和责任感。

进一步思考：为了避免类似情况的发生，劳动者在寻求新工作机会时，应确保已经与原用人单位妥善解除了劳动关系，并保留好相关证明文件。此外，在签订新劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于忠诚义务、竞业限制和经济赔偿等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。

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