结论：临时员工把家政公司的活抢来是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违约、侵犯商业秘密、不正当竞争或职务侵占等法律问题。
详细分析：
违约问题：
- 如果临时员工与家政公司之间存在雇佣合同或服务合同，且合同中明确规定了员工不得私自承接公司业务或抢夺公司客户，那么员工的行为就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任，包括赔偿损失等。
侵犯商业秘密问题：
- 如果家政公司的客户信息、服务流程、价格体系等构成商业秘密，且临时员工通过不正当手段获取并利用这些信息来抢夺公司业务，那么员工的行为就可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，侵犯商业秘密的行为需承担法律责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。
不正当竞争问题：
- 如果临时员工利用家政公司的资源、信息或客户基础，以不正当手段抢夺公司业务，破坏了市场竞争秩序，那么员工的行为就可能构成不正当竞争。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为需受到法律的制裁，包括罚款、没收违法所得等。
职务侵占问题（若情况严重）：
- 如果临时员工在抢夺家政公司业务的过程中，利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么员工的行为就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪需承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
法律建议：
- 对于家政公司而言，应加强与员工的合同管理，明确约定员工不得私自承接公司业务或抢夺公司客户，以维护公司的合法权益。
- 对于临时员工而言，应遵守职业道德和法律法规，不得利用公司资源或信息来抢夺公司业务，以免承担法律责任。
- 如果发生此类纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
可能后果：
- 如果临时员工的行为被认定为违约、侵犯商业秘密、不正当竞争或职务侵占等违法行为，那么员工将需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、罚款、没收违法所得甚至刑事责任等。
- 对于家政公司而言，如果能够通过法律途径维护自己的合法权益，将有助于维护公司的声誉和业务稳定。
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