两天内上7小时是否算旷工，这个问题不能一概而论，需要结合具体的考勤制度、工作安排以及劳动合同中的相关条款来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
从考勤制度的角度：
- 如果公司的考勤制度明确规定了每日的工作时长，并且7小时未达到该时长要求，同时员工没有合理的请假或调休手续，那么在这种情况下，员工可能会被视为旷工。但这里的关键是，考勤制度必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。
- 如果公司的考勤制度较为灵活，或者对工作时长没有严格限制，那么两天内上7小时可能不会被视为旷工。
从工作安排的角度：
- 如果公司因业务需要，临时调整了员工的工作安排，要求员工在两天内完成7小时的工作任务，并且员工已经按照要求完成了工作，那么这种情况下显然不能算作旷工。
- 如果员工未经公司同意，自行减少了工作时长，导致工作未完成或影响了公司正常运营，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，包括视为旷工。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件、工作时长、工资待遇等事项的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作时长，并且员工未达到该时长要求，同时没有合理的解释或手续，那么公司可能会依据劳动合同的约定对员工进行处理。
- 如果劳动合同中没有明确规定工作时长，或者规定较为模糊，那么就需要参考公司的规章制度或行业惯例来判断。
法律建议：
- 作为员工，应当仔细阅读并理解公司的考勤制度、工作安排以及劳动合同中的相关条款，确保自己的工作行为符合规定。
- 如果因特殊情况需要减少工作时长或调整工作安排，应当及时与公司沟通并办理相关手续，避免产生不必要的纠纷。
- 如果公司以旷工为由对员工进行处理，员工认为处理不当的，可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工确实存在旷工行为，并且公司依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行了处理（如扣发工资、解除劳动合同等），那么员工需要承担相应的法律后果。
- 如果公司处理不当或违反法律法规的规定，员工有权要求公司纠正错误并赔偿损失。
总之，两天内上7小时是否算旷工，需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。