针对“假外包真派遣”对单位的处罚问题，结论前置如下：

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门可对实施“假外包真派遣”的用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
2. 承担劳动者权益损害赔偿责任：若因“假外包真派遣”行为给劳动者造成损害，用人单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
3. 可能面临刑事责任：若用人单位的行为构成犯罪，如逃避缴纳税款、非法经营等，还将依法追究刑事责任。

详细分析如下：

一、劳动行政部门处罚

“假外包真派遣”行为规避了劳动法律法规关于劳务派遣的规定，损害了劳动者的合法权益。根据相关法律法规，劳动行政部门有权对实施此类行为的用人单位进行处罚。处罚措施通常包括责令改正，即要求用人单位立即停止违法行为，并按照规定进行整改；以及罚款，即根据违法行为的严重程度和造成的后果，对用人单位处以一定数额的罚款。

示例：某企业以业务外包的名义，将本应由自身承担的工作交由其他单位完成，但实际上这些人员仍由该企业直接管理、指挥和控制。劳动行政部门在检查中发现这一违法行为后，可责令该企业立即停止违法行为，并处以一定数额的罚款。

二、承担劳动者权益损害赔偿责任

在“假外包真派遣”情况下，若因用人单位的违法行为给劳动者造成损害，如工资被拖欠、社会保险未缴纳等，用人单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可向其中任何一方或双方要求赔偿全部损失。

具体赔偿内容：

• 未签订劳动合同的双倍工资：若实际用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。
• 社保补缴：实际用工单位需按规定为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险，具体金额依据当地社保政策和劳动者工资基数确定。
• 经济补偿与赔偿金：若虚假派遣导致劳动合同解除或终止，并符合支付经济补偿的条件，实际用工单位需向劳动者支付经济补偿。若实际用工单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：某劳动者在“假外包真派遣”情况下被某企业使用且未签订劳动合同，其每月工资为5000元。若该企业违法解除与该劳动者的劳动关系，则该企业需向该劳动者支付经济补偿（假设工作年限为2年，则经济补偿为2个月工资，即10000元）以及赔偿金（经济补偿标准的二倍，即20000元）。同时，若该企业未为该劳动者缴纳社会保险，还需按规定补缴社会保险。

三、可能面临刑事责任

若用人单位的“假外包真派遣”行为构成犯罪，如逃避缴纳税款、非法经营等，还将依法追究刑事责任。这意味着用人单位不仅需承担行政责任和民事责任，还可能面临刑事处罚。

示例：某企业通过“假外包真派遣”方式逃避缴纳税款，数额较大且情节严重。税务机关在发现这一违法行为后，不仅会对该企业处以罚款等行政处罚，还会将案件移送司法机关追究刑事责任。

建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免实施“假外包真派遣”等违法行为。若存在用工需求，应通过合法途径进行劳务派遣或业务外包，并确保与派遣单位或外包单位签订合法有效的合同，明确双方的权利和义务。若您在劳动用工方面遇到任何问题或困惑，可直接向我咨询。