试用期薪资8500元，转正后薪资3500元，这种薪资调整方式在多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、薪资调整的合法性分析
薪资降低的合理性：
- 试用期薪资通常作为员工在试用期间工作表现的初步认可，其水平往往与转正后的薪资有一定的关联性。在正常情况下，员工通过试用期考核后，其薪资水平应当保持稳定或有所提升，而非降低。
- 从劳动法的角度来看，用人单位在调整员工薪资时，应当遵循公平、合理的原则，并确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准。若试用期薪资高于转正后薪资，且这种调整缺乏合理的解释和依据，那么这种调整方式很可能被视为不合法。
可能的例外情况：
- 尽管上述分析表明薪资降低通常是不合法的，但也存在一些例外情况。例如，如果员工在试用期间存在严重违反公司规章制度、工作表现不佳或未能达到岗位要求等情形，用人单位在提供充分证据的情况下，可能有权对员工的薪资进行调整。然而，这种调整仍然需要遵循合法、合理的原则，并确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准。
二、影响薪资调整合法性的因素
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期薪资和转正后薪资的数额，且转正后薪资低于试用期薪资，那么这种约定可能因违反劳动法的基本原则而无效。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位制定的，用于规范员工行为、保障公司正常运营的内部规则。如果公司规章制度中规定了薪资调整的条件和程序，且这些规定符合劳动法的相关规定，那么用人单位在调整员工薪资时应当遵循这些规定。然而，如果规章制度中的规定与劳动法相冲突，或者用人单位在调整薪资时未遵循规章制度中的规定，那么这种调整方式可能被视为不合法。
当地最低工资标准：
- 当地最低工资标准是政府规定的，用人单位支付给员工的最低薪资水平。如果用人单位调整后的薪资低于当地最低工资标准，那么这种调整方式显然是不合法的。
三、法律建议
与用人单位沟通：
- 如果员工发现自己的转正后薪资低于试用期薪资，首先应当与用人单位进行沟通，了解薪资调整的原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释和依据，或者调整后的薪资低于当地最低工资标准，那么员工有权向用人单位提出异议。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障员工的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应当保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，试用期薪资8500元，转正后薪资3500元，这种薪资调整方式在多数情况下是不合法的。如果员工遇到这种情况，应当及时与用人单位沟通并寻求法律援助，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。