加工资是否需要主管签字，需根据具体情况判断，通常取决于公司内部规章制度及劳动合同约定，以下分情况说明：
公司有明确规章制度要求主管签字
若公司通过《薪酬管理制度》《员工手册》等文件明确规定，调薪需经主管签字或特定审批流程（如主管签字→人力资源部审核→总经理审批），则员工加薪必须按流程办理。此时主管签字是必要环节，未签字可能导致调薪无效或无法实际发放。
法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司调薪制度符合法定程序，则对员工具有约束力。
劳动合同或集体合同已约定调薪条件
若劳动合同中明确约定“员工年度考核达标后自动加薪5%”，或集体合同中规定“工龄每满2年普调一级工资”，则调薪可能无需主管单独签字，只需满足约定条件即可。但实践中，公司可能仍会要求主管签字确认考核结果或工龄，作为履行合同的证明。
提示：即使合同有约定，若公司以“主管未签字”为由拒绝调薪，员工可主张公司违约，但需保留考核达标、工龄证明等证据。
公司无明确规定，但实际执行中需主管签字
部分公司虽未书面规定调薪流程，但长期形成“主管签字后生效”的惯例。此时若员工未获主管签字即被调薪，可能因缺乏内部认可导致工资发放争议（如财务部拒付）。
建议：员工可要求公司出具书面调薪通知，或通过邮件、微信等留存主管同意调薪的记录，避免口头约定。
特殊情形：法定调薪无需主管签字
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同（包括工资）。若双方直接签订书面调薪协议，或员工因岗位变动、晋升等法定情形调薪（如从销售岗调至管理岗），可能无需主管单独签字，但需公司盖章或法定代表人签字确认。
总结：加工资是否需要主管签字，核心取决于公司制度、合同约定及实际执行流程。若公司有明确要求，建议按流程办理；若无规定但实际需要，可主动与主管沟通并留存证据；若公司拒绝合法调薪，可依法维权。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会为您分析应对方案。