当您因公司拖欠工资而被迫离职时，您确实有权要求公司支付经济补偿金，并在特定情况下申请赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资标准：
计算标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
- 若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊限制：
- 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：假设您在公司工作了3年零7个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么，您应获得的经济补偿金为：4（工作年限）× 5000（月工资） = 20000元。
三、赔偿金的计算
若公司拖欠或未足额支付劳动报酬，您除了可以要求经济补偿金外，还可以向当地人民法院申请支付令，并要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一赔偿金的数额将根据拖欠工资的金额和法院的具体裁定来确定。
四、维权途径
- 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，明确指出其拖欠工资的违法事实及应支付的经济补偿金和赔偿金数额。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料以证明劳动关系和工资拖欠情况。
- 劳动仲裁：还可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，当您因公司拖欠工资而被迫离职时，应依法维护自己的合法权益，通过正确的途径和方式追讨经济补偿金和可能的赔偿金。如需更具体的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构。