主张确定劳动关系的案由是“确认劳动关系纠纷”。以下是对此案由的详细解释和法律分析：
一、案由定义与背景
“确认劳动关系纠纷”是指劳动者与用人单位之间就双方是否存在劳动关系产生争议，需要通过法律途径进行确认的纠纷。这类纠纷在劳动争议中较为常见，特别是在未签订书面劳动合同或劳动合同内容不明确的情况下，劳动者和用人单位往往就劳动关系的存在与否产生分歧。
二、法律依据与认定标准
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律构成了调整劳动关系的基础框架，明确了劳动合同是认定劳动关系存在的重要依据。同时，《劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，为确认劳动关系提供了明确的判断标准。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：
- 该通知提供了具体的认定标准，包括用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
- 同时，还列举了可作为认定劳动关系存在的参考凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。
三、实践中的应用与证据收集
在实际操作中，确认劳动关系应综合考虑上述法律法规的规定，并注意收集以下证据：
- 书面文件：如劳动合同、聘用协议等，这些文件是直接证明劳动关系存在的有力证据。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，可以证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。
- 社保缴纳证明：如社保缴费清单，可以证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险。
- 身份证明文件：如工作证、服务证、门禁卡等，可以证明劳动者在用人单位的身份和地位。
- 工作记录：如招工招聘登记表、报名表、考勤记录、加班记录等，可以证明劳动者在用人单位的工作情况和劳动时间。
- 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言或书面陈述也可以作为辅助证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
四、法律后果与解决途径
如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，且无法通过协商达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据上述法律法规和证据材料，综合判断双方是否存在劳动关系，并作出相应的判决。
五、建议与提示
- 及时签订书面劳动合同：为了避免劳动关系争议的发生，建议用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：劳动者在劳动过程中应保留好与劳动关系相关的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，且无法自行解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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