当公司拒绝支付工伤赔偿时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：首先，要确保你的伤情已经被认定为工伤。如果尚未进行认定，你需要尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。工伤认定决定通常会在60日内作出。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定结论一般会在60日内出具。

2. 收集并保存证据

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要妥善保管以下文件：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同及其他劳动关系证明材料（如工资流水）。这些证据将是你后续维权的有力支持。

3. 与公司协商解决

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。协商过程中，你可以邀请工会或第三方调解机构参与，以帮助双方更好地沟通和解决问题。同时，记得保留协商过程中的相关证据，如时间、地点、参与人员及协商内容等。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。仲裁流程包括提交申请、受理与通知、庭审与裁决等环节。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，裁决一般应在受理申请之日起45日内作出，复杂案件可延长至60日。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 除了劳动仲裁，你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期支付工伤赔偿金。

6. 提起民事诉讼

   • 如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。诉讼过程中，你需要充分阐述诉求和理由，并提供有力证据支持。法院将依法作出判决，公司必须履行生效的法院判决。

7. 申请强制执行

   • 如果公司在劳动仲裁裁决或法院判决生效后仍然拒绝支付工伤赔偿金，你可以向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效的法律文书及申请人的身份证明等。法院可以采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款；查封、扣押、拍卖公司财产；对公司的法定代表人或负责人进行限制高消费、纳入失信被执行人名单等，以确保你获得应有的工伤赔偿。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 务必保留好所有与工伤及赔偿相关的证据材料，这是维权的基础。
• 如果公司未依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿款应由公司承担。
• 公司恶意拖延或拒付工伤赔偿款将承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 建议你在遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便更好地确定自己的赔偿权益。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和支持。