公司只剩一名员工的情况，并不直接涉及特定的法律问题，但可能引发一系列与劳动法相关的考量，具体取决于公司的运营状态、是否继续经营以及该员工的劳动合同情况等。以下是从不同角度给出的分析和建议：
公司继续经营的情况：
- 劳动合同的履行：如果公司继续经营，且该员工的劳动合同仍在有效期内，那么公司应继续履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。此时，员工应继续按照劳动合同的约定提供劳动，公司也应按时足额支付工资。
- 工资福利的保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司因经营困难等原因无法按时支付工资，应与员工协商并达成一致，可以延期支付，但不得超过法定期限，并需支付相应的经济补偿（如有约定）。同时，公司应继续为员工缴纳社会保险费等法定福利。
公司可能裁员或关闭的情况：
- 裁员程序与补偿：如果公司因经营不善等原因需要裁员，且该员工在裁员范围内，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行裁员，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
- 关闭公司的程序：如果公司决定关闭，应按照法定程序进行清算，并处理与员工的劳动关系。在清算过程中，公司应优先支付员工的工资、社会保险费等法定债权。如果公司财产不足以支付全部债务，员工有权按照法定顺序参与分配。
员工权益的保护：
- 与公司协商：无论公司处于何种状态，员工都有权与公司就劳动合同的履行、工资支付、裁员补偿等问题进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并要求公司给予明确答复。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果员工与公司之间的争议无法通过协商或投诉解决，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的诉求是合理的。
在实际操作中，建议员工采取以下措施来保护自己的权益：
- 保留证据：员工应保留与劳动合同、工资支付、社会保险费缴纳等相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到重要作用。
- 及时咨询：如果员工对公司的行为或自己的权益存在疑问，应及时咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，以获取准确的法律意见和帮助。
总之，公司只剩一名员工的情况并不直接涉及特定的法律问题，但可能引发一系列与劳动法相关的考量。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取合适的措施来保护自己的权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。