以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者离职主要分为两种情况，以下为你详细介绍：

1. 正常完成工作任务后离职

   • 当按照劳动合同约定，劳动者完成了特定的工作任务，此时劳动合同即行终止。劳动者无需再履行额外的离职手续来解除劳动关系，但建议劳动者在完成工作任务后，与用人单位进行工作交接，包括但不限于移交工作资料、工具、设备等，确保工作的顺利过渡。同时，要求用人单位出具劳动合同终止的证明，这有助于劳动者后续办理失业登记、社保转移等手续。
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未按照规定办理，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。例如，若用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资。

2. 未完成工作任务但想提前离职

   • 协商一致离职：劳动者可以与用人单位进行协商，就提前离职的事宜达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以说明自己提前离职的原因，如个人职业发展规划、家庭原因等。如果用人单位同意劳动者提前离职，双方可以签订书面协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项。这种方式相对较为平和，能够避免不必要的纠纷。例如，劳动者因要回老家发展，与用人单位协商提前离职，用人单位考虑到劳动者的工作表现和实际情况，同意其提前一个月离职，并按照实际工作天数结算工资。
   • 提前通知离职：如果协商不成，劳动者想提前离职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障用人单位正常生产经营秩序的一种方式。劳动者在通知用人单位后，应当继续履行工作职责，做好工作交接，直到离职日期届满。例如，劳动者因找到新的工作机会，希望提前离职，于是按照规定提前三十日向用人单位提交了书面离职申请，在这三十日内，劳动者依然认真完成手头的工作，并与接手的同事进行了详细的交接。
   • 用人单位存在过错时立即离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者应当收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作照片等，以证明用人单位存在过错。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者多次催要无果，此时劳动者可以收集工资欠条、与用人单位沟通工资问题的聊天记录等证据，然后立即离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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